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离职员工举报医院使用过期试剂?

作者:尹力|时间:2017-07-21 07:13|来源:wfld.7seguang.net资讯网|评论数:|字号:[小] [大]
核心提示:离职员工举报医院使用过期试剂?

(原标题:离职员工举报医院使用过期试剂?)

南都讯记者杨亮珠海市金湾区一家民营医院已离职员工昨日向南都记者举报,称医院使用已过期试剂为患者做检测,这将影响检测的准确性。对此,该院负责人回应,该名员工只是因工资纠纷,故意中伤,医院确有过期试剂,但按规定已经报废处理,并未用于检测。

离职一年后举报前东家

当事人林先生2014年应聘至这家位于金湾区的民营医院检验科工作,2015年9月离职。他向南都记者报料称,其工作的医院检验科存在使用过期试剂为患者做检测的情况,由于该院2014年因执照问题停业了很长时间,导致用于开展血常规检测和生化检测等项目的试剂超过有效期,但医院重新取得执照恢复营业后,出于成本考虑,并未依照有关规定进行报废处理,而是要求检验科的员工继续使用过期试剂进行检测,其曾向医院反映此举将影响患者检测结果准确性,但意见未被采纳,其因不满院方的做法随后离职。

为何在一年后才选择向媒体举报?林先生解释,其离职时因还有数月工资没有结清,当时有所顾忌,并没有公开向监管的卫计部门等机构举报,直到近期因工资纠纷与医院闹掰后才决定公开。

林先生介绍,其离职一年,医院仍拖欠其一个月工资,约6000元,且院方不愿全额发放,几天前通知他需扣除医院2014年因执照问题停业,员工放假半年期间,医院为其个人支付的社保。

医院称过期试剂已报废

对此,涉事医院负责人昨日上午予以否认,称医院过期试剂按照规定均已报废,这些都有存底可查,而主管部门也会定期到该院检查,倘若医院使用过期试剂早就被发现了。

该名负责人同时反驳,林先生离职已经一年,如今才选择向媒体投诉,动机可疑,据其猜测,可能是因工资发放问题对医院不满,故意无中生有,中伤医院,医院不排除通过法律途径追究其责任。

对此,林先生坦言,自己目前并没有直接证据,只保存了离职时部分过期试剂的文字存底。不过,有医疗界人士表示,存底只能证明医院有试剂过期,但不能证明医院使用过期试剂。

律师说法

放假期间不应扣社保

医院负责人坦言,确实拖欠了林先生一个月的工资,但2014年医院因执照问题放假,其间医院继续给林先生支付社保,但发现放假期间林先生私自在其它医院上班,因此其离职后,院方决定从林先生的工资中扣除医院当时为其代付的社保费用,此举合理合法,并不违规,“如果员工有意见,可通过劳动仲裁或法律途径解决。”

林先生则回应,其被放假期间确实曾在其它单位工作,原因是当时医院没有发工资,其为了养家糊口迫不得已才找了个兼职。

国信信扬律师事务所律师林叔权表示,按照法律规定,只要医院没有跟林先生解除劳动合同,单位因故停业放假期间,就需要为员工支付社保,不能因为林先生曾在其它单位工作或兼职要求其返还,法律同时规定,放假期间用人单位还应按最低工资标准的80%发放工资。

(原标题:离职员工举报医院使用过期试剂?)


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